Autor: Alejandro López-Royo

PROCESO LEGAL POR INFRACCIONES MEDIOAMBIENTALES Y DELITOS CONTRA LA SALUD

FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 05-07-2016
Materia: Derecho Penal

Especialidad: / Derecho Penal / Delitos / Contra el orden público

Número: 14077
Tipo de caso: Caso Judicial
Voces: Delitos contra el orden público, DESÓRDENES PÚBLICOS, El régimen de libre mercado como
presupuesto imprescindible para el ejercicio de las libertades económicas. El Derecho de la Competencia
como garantía de que las empresas compiten en igualdad de condiciones. La preservación de las condiciones de igualdad como regla de orden público., FALTAS CONTRA EL ORDEN PÚBLICO, INMISIONES ILÍCITAS.

Documentos originales presentados

  1. Querella.
  2. Recurso de apelación.
  3. Impugnación del recurso de apelación del fiscal.
  4. Impugnación del Recurso de Apelación.
  5. Desestimación del recurso de apelación.
  6. Ejecución de sentencia.
  7. Oposición a concesión de indulto.
  8. Solicitud de indulto.
  9. Sentencia de la Audiencia Provincial.

EL CASO


Supuesto de hecho.

Madrid., 05-01-2012


El caso involucra a la Sra. Ana Aladina, el Sr. Carlos Cabras y su hija menor, quienes residen en un edificio en Madrid, donde en la planta baja hay un bar especial llamado «Pub Fénix». Desde abril de 2011, la Sra. Aladina ha presentado numerosas denuncias ante el Ayuntamiento debido a los ruidos y vibraciones emitidos por el Pub Fénix, afectando su vida personal y profesional, así como la salud de su familia, incluida su hija menor, quien experimenta problemas de sueño y rendimiento escolar. Se han adjuntado informes médicos que respaldan estas afirmaciones.


Se realizaron mediciones por parte del Ayuntamiento y un técnico contratado concluyó que el local superaba los niveles de emisión permitidos por la ley. Otro informe técnico confirmó que el local no cumplía con la legislación medioambiental, recomendando un nuevo aislamiento acústico. A pesar de esto, el titular del bar no tomó medidas para solucionar el problema, incluido el incumplimiento de horarios de apertura.


El caso se presenta como un delito contra el medio ambiente y los recursos naturales, así como un delito de lesiones imprudentes, según el Código Penal español. Se argumenta que la acción del querellado ha infringido repetidamente la normativa aplicable y ha causado lesiones físicas y problemas de salud a los querellantes. Se solicita una indemnización civil por los daños causados.


Finalmente, se pide al juzgado que ordene al querellado prestar una fianza suficiente para cubrir las posibles responsabilidades pecuniarias derivadas del caso, estableciendo una cantidad de 30.000 € como fianza prudencial.

Objetivo. Cuestión planteada.


El objetivo del afectado es buscar una compensación por los daños causados y que se garantice que el
querellado asuma las responsabilidades pecuniarias que puedan derivarse del caso y así poner fin a la situación de incomodidad y proteger sus derechos legales y su bienestar.

La estrategia. Solución propuesta.


La estrategia del abogado es la interposición de querella en contra del establecimiento.

EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL


Orden Jurisdiccional: Penal
Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de Instrucción y de Guardia.
Tipo de procedimiento: Procedimiento Ordinario.
Fecha de inicio del procedimiento: 05-01-2012

PARTES


Parte demandante:

  • Ana Aladina.
  • Carlos Cabras.

Parte demandada:

  • Club Fénix

Peticiones realizadas

  • Que se admita el escrito presentado junto con los documentos adjuntos, así como la copia simple de todo ello.
  • Que se tenga por personado y parte al abogado en representación de Doña Ana Aladina y Don Carlos Cabras.
  • Que se ordenen las diligencias de prueba solicitadas y cualquier otra que se ofrezca como útil, siguiendo los trámites previstos.
  • Que se exija a la parte querellada que preste una fianza por un importe de 30.000 €, con el fin de cubrir las responsabilidades civiles o pecuniarias que pudieran declararse procedentes. En caso de no prestarla, se solicita que se decrete el embargo de sus bienes en cantidad suficiente para atender dichas responsabilidades.
  • Que se otorgue al abogado la vista e intervención en todas las diligencias que se practiquen en lo sucesivo.

Argumentos


A) Delito contra el Medio Ambiente y los Recursos Naturales, conforme al artículo 325 del Código Penal, el cual castiga con penas de prisión, multa e inhabilitación especial a aquellos que, contraviniendo las leyes protectoras del medio ambiente, realicen acciones como emisiones, vertidos, radiaciones, entre otros, que afecten gravemente el equilibrio natural o la salud de las personas. Se establece una agravación de la pena si el perjuicio es para la salud humana. La conducta debe contravenir leyes o disposiciones protectoras del medio ambiente, y se considera un delito de riesgo, independiente de resultados lesivos concretos. El artículo 326 prevé circunstancias agravantes, como operar sin autorización, desobedecer órdenes administrativas, entre otras.


B) Delito de Imprudencia Grave con Resultado de Lesiones Graves, según el artículo 147 del Código Penal,
que penaliza causar lesiones que menoscaben la integridad física o mental de otro, requiriendo tratamiento médico o quirúrgico. El delito se consuma con la producción de lesiones que necesiten atención más allá de una primera asistencia facultativa. El nexo causal entre la conducta del querellado y las lesiones sufridas por los demandantes es esencial para establecer la responsabilidad penal.

Normas y artículos relacionados

  1. Código Penal.
  2. Ley de Enjuiciamiento Criminal.
  3. Artículo 152. , Artículo 326. ,Artículo 77. , Artículo 325. , Artículo 147. Código Penal.
  4. Artículo 277. , Artículo 14. , Artículo 589. , Artículo 270. , Artículo 272. Ley de Enjuiciamiento Criminal.

Documental aportada

  • 1: Querella.
  • 2 a 37: Denuncias presentadas ante el Registro General del Ayuntamiento.
  • 38 a 57: informes médicos.
  • 58 a 59: conclusiones del informe técnico.
  • 60: conclusiones del informe técnico.

PRUEBA


Testifical:

  • Declaración de los querellantes.
  • Declaración del querellado.

Documental:

  • Para la cual habrá de librarse atento Oficio al limo. Ayuntamiento a fin de que aporte el expediente abierto al club Fénix tras las denuncias interpuestas por los representados.

Pericial:

  • Ingeniero Técnico de Telecomunicación contratado por el Ayuntamiento.
  • Técnico encargado del informe realizado a solicitud de mis representados.

Estructura procesal

  • Querella.
  • Escrito de defensa.
  • Sentencia.
  • Escrito del Ministerio Fiscal.
  • Recurso de apelación.
  • Impugnación del recurso de apelación.
  • Sentencia final.

RESOLUCIÓN JUDICIAL


Fecha de la resolución judicial: 10-11-2014


Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:


A) El acusado es condenado por un delito contra los recursos naturales y el medio ambiente, según el artículo 325 del Código Penal. Se le impone pena de prisión, inhabilitación para el sufragio pasivo, multa con cuota diaria y aplicación de medidas de inhabilitación para el ejercicio de cierto oficio.
B) Además, es condenado por tres delitos de lesiones conforme al artículo 147.1 del Código Penal, con pena de prisión y suspensión del derecho de sufragio pasivo.
C) En el aspecto civil, se le ordena pagar sumas específicas a las partes perjudicadas, determinadas según lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil
D) Asimismo, se le impone el pago de las costas procesales, incluidas las derivadas de la acusación particular.


Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:


A) La acreditación de los niveles de ruido en la vivienda de los acusadores no requiere mediciones específicas en el interior de la misma ni en horarios precisos, sino que cualquier medio de prueba válido puede demostrar niveles de ruido suficientemente concretos.
B) Se destaca la conducta de la acusadora, quien manifestó con claridad desde el principio los problemas de ruido que experimentaba debido a la actividad del pub regentado por el acusado. Su testimonio, respaldado por denuncias y acciones legales, se considera creíble y prueba suficiente del impacto del ruido en su vida cotidiana.
C) La intervención del perito, designado por el Ayuntamiento, proporciona pruebas objetivas de la transmisión del ruido desde el bar del acusado hacia la vivienda de los acusadores. Sus conclusiones son respaldadas por datos técnicos recopilados de manera imparcial.
D) Otro perito, respalda las conclusiones del primero, lo que refuerza la veracidad de los hallazgos sobre la inmisión de ruido en la vivienda de los acusadores.
E) A pesar de la intervención de un perito contratado por la defensa del acusado, sus argumentos no logran desacreditar las pruebas presentadas por los peritos.
F) Las conclusiones del perito se basan en evidencia sólida y no en conjeturas, demostrando que la emisión de ruido desde el bar del acusado superaba los límites permitidos por la ley.
G) Además del ruido proveniente de la música, también se considera la inmisión de ruido generado por un extractor de aire viciado y un equipo de aire acondicionado, corroborado por mediciones realizadas por los peritos.
H) Se constata que los niveles de ruido excedían los límites permitidos tanto en la vivienda como en espacios adyacentes, lo que constituye una infracción penal según el Código Penal y el Real Decreto.

SEGUNDA INSTANCIA


Tipo de recurso: Recurso de apelación
Recurrente: Querellado.
Fecha del recurso: 22-12-2014
Tribunal: Juzgado de lo Penal.

Prueba
No existe aportación de prueba en este caso.

Documentación
No existe aportación de prueba adicional.

RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL RECURSO


Fecha de la resolución judicial: 05-07-2016


Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
El fallo parcialmente acepta el recurso de apelación presentado por el Ministerio Fiscal y la representación
procesal, contra una sentencia del Juzgado de lo Penal. Las penas son las siguientes:

Por el delito contra el medio ambiente:

  • Tres años, seis meses y un día de prisión.
  • Inhabilitación especial para el ejercicio del derecho de sufragio pasivo durante la condena.
  • Dieciséis meses multa con cuota diaria de seis euros o responsabilidad personal subsidiaria.
  • Dos años de inhabilitación especial para el ejercicio del oficio de regente o encargado de bar, pub,
    restaurante o negocio análogo.

Por cada uno de los tres delitos de lesiones:

  • Seis meses multa con cuota diaria de 6 euros.
  • Responsabilidad personal subsidiaria en caso de impago de la multa.
  • Un día de privación de libertad por cada dos cuotas de la multa no abonadas.

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:


1- El primer fundamento establece la aplicación del artículo 325.1 del Código Penal en su redacción vigente en el momento de los hechos, describiendo las penas para el delito contra el medio ambiente. Además, señala los cambios introducidos por la Ley Orgánica 1/2015.
2- El segundo fundamento desestima el recurso que solicitaba la revocación de la sentencia y una nueva
absolutoria. Se rechaza la alegación de vulneración de la presunción de inocencia y error en la apreciación de la prueba.
3- El tercer fundamento confirma la condena por delitos de lesiones debido a los ruidos excesivos procedentes del pub, que causaron daños a la salud mental de los afectados.
4- El cuarto fundamento declara que no se puede apreciar la atenuante de dilaciones indebidas, estableciendo los parámetros para su evaluación.
5- El quinto fundamento determina las penas impuestas, especificando las sanciones para el delito contra el medio ambiente y los delitos de lesiones.
6- El sexto y último fundamento declara que no se aprecia temeridad o mala fe en la interposición del recurso de apelación, por lo que se declaran de oficio las costas de esta segunda instancia.

JURISPRUDENCIA

  1. Audiencia Provincial de Zaragoza, núm. 219/2018, de 25-09-2018. CasosReales.Jurisprudencia.
    Marginal: 71611724
  2. Audiencia Provincial de Barcelona, núm. 191/2017, de 13-03-2017. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71747936
  3. Audiencia Provincial de Asturias, núm. 93/2008, de 16-07-2008. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 366059
  4. Audiencia Provincial de Valencia, núm. 19/2017, de 09-01-2017. CasosReales.Jurisprudencia.Marginal: 71850909
  5. Audiencia Provincial de Valencia, núm. 1150/2019, de 28-10-2019. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71490214

BIBLIOTECA


Libros

  1. Sabelotodo Derecho Penal
  2. Comentarios al Código Penal (Volumen 2)
  3. Comentarios al Código Penal (Volumen 1)
  4. La prueba en el proceso penal.
  5. Los recursos penales.
  6. La Defensa frente a la Contaminación Acústica y otras Inmisiones. Comentarios a la ley 37/2003 del
    Ruido y reglamentos

Artículos jurídicos

  1. Rescate encubierto a los bancos, orden público y derecho de consumo
  2. Orden Público, Seguridad Ciudadana, derechos y libertades
  3. Jurisprudencia en torno al artículo 45.5 de Ley Arbitral. Anulación del laudo contrario al orden público (enero/junio 2001)

Casos relacionados

  1. Delito de quebrantamiento de condena de la pena de localización permanente impuesta por una falta contra el orden público.
  2. Delito contra el orden público, desobediencia y resistencia. Desestimación del Recurso de apelación.
  3. Delito contra el orden publico, desobediencia y resistencia.
  4. Delito contra la seguridad vial por conducción bajo efectos del alcohol y falta contra el orden público por injurias a Agentes de Policía.
  5. Desistimiento de Funcionario público que interpone demanda Contencioso administrativa contra Orden Administrativa JUS 3773/2007 por la que por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo del Instituto Nacional de ayudantes de laboratorio del Toxicología y Ciencias Forenses del Ministerio de Justicia.


PUBLICADO ENTRA EN VIGOR EL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA PARA LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2023/2024/2025

PUBLICADO EN EL BOCM 6 DE ABRIL DEL 2024

Este Despacho de Abogados López-Royo ha participado en la negociación del Convenio Colectivo de Hostelería en defensa de los intereses de Noche Madrid, junto a los otros dos patronales, Hostelería Madrid y AMERC, y los dos sindicatos mayoritarios del sector, CCOO y UGT.

La negociación de este Convenio ha supuesto la asistencia a más de treinta reuniones en las distintas sedes y se ha traducido en un amplio y detallado convenio que va a afectar a este sector en los años 2023, 2024 y 2025 en toda la Comunidad de Madrid.

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/BOCM-20240406-Conv-hosteleria.pdf

EL ABOGADO ALEJANDRO LÓPEZ ROYO EXPLICA EN CASOS REALES CÓMO CONSIGUIÓ VENCER AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑOL

El letrado explica las dificultades legales con las que se encontró:

En este nuevo episodio de Casos Reales, el nuevo programa de Economist & Jurist donde los letrados dan las claves de cómo han ganado sus procedimientos, José María del Río, director del departamento legaltech, entrevista a Alejandro López Royo, socio director y abogado de Guidalex LR S.L., cómo consiguió vencer al sistema de seguridad social español.

En el mundo complejo de las disputas legales y los desafíos de la seguridad social, cada caso cuenta una historia única. En esta ocasión, nos adentramos en un caso de suma importancia y relevancia social que nos lleva a explorar la lucha de este abogado en defensa de los derechos de un ciudadano frente a la complejidad del sistema de seguridad social español.

El caso se remonta a abril de 2019, cuando la demandante inició una baja por incapacidad temporal debido a una enfermedad común. Después de 365 días, se le concedió una prórroga de 180 días. Sin embargo, en octubre de 2020, la Dirección Provincial de Madrid del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) emitió el alta médica, desencadenando una batalla legal.

En el informe se destaca la falta de evaluación adecuada de las dolencias de la demandante, que incluyen hernias discales, problemas cervicales, migrañas y trastornos mentales. Estas condiciones no solo afectan a su salud física y mental, sino que también plantean serias dudas sobre su capacidad para desempeñar su profesión como educadora infantil.

En su reclamación, se argumenta que estas dolencias no solo imposibilitan a la demandante para su trabajo, sino que también podrían poner en peligro a los menores a su cargo. Además, sostiene que las patologías reducen significativamente su rendimiento laboral, hasta en un 33%. Estos argumentos fueron fundamentales para respaldar la necesidad de que percibiera una prestación económica debido a su incapacidad. ¡No te pierdas esta entrevista!  Podrás conocer más detalles sobre este caso que ha puesto de relieve los desafíos y oportunidades en el sistema de seguridad social. Acompáñanos en este viaje hacia la justicia y la equidad.

SE DECLARA EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL A UNA EDUCADORA INFANTIL

FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 24-05-2023
Materia: Derecho Social
Especialidad: / Derecho Social / Seguridad Social
Número: 14040
Tipo de caso: Caso Judicial
Voces: ACCIDENTE LABORAL, LESIONES, Protección de la salud, PROTECCIÓN DE LA
SALUD, Seguridad y salud, TRATAMIENTO MÉDICO O QUIRÚRGICO

Documentos originales presentados

  1. Demanda.
  2. Sentencia.
  3. Recurso de Suplicación.
  4. Sentencia del TSJ.

EL CASO


Supuesto de hecho.
Madrid., 27-11-2020
En abril de 2019, la demandante inicia una baja por incapacidad temporal por enfermedad común. Después de 365 días, se le concede una prórroga de 180 días. En octubre de 2020, la Dirección Provincial de Madrid del Instituto Nacional de la Seguridad Social emite un alta médica, a lo que se presenta una Reclamación Previa desestimada. La reclamación se basa en la falta de evaluación de las dolencias del demandante, que incluyen hernias discales, problemas cervicales, migrañas y trastornos mentales. Se argumenta que estas dolencias afectan su salud física y mental, imposibilitándolo para su profesión de Educadora Infantil. Además, se sostiene que trabajar en su estado actual podría poner en peligro a los menores a su cargo. Subsidiariamente, se afirma que las patologías reducen al menos un 33% su rendimiento laboral. La base reguladora mensual es de 2,100 €, con efectos económicos a partir del 24 de septiembre de 2020, fecha del alta médica.


Objetivo. Cuestión planteada.


El objetivo del demandante es obtener el reconocimiento de una Incapacidad Permanente Total para su
profesión habitual como Educadora Infantil. Su intención es que se considere que sus condiciones de salud, que incluyen hernias discales, trastornos mentales, y otras dolencias, le impiden desempeñar adecuadamente las tareas fundamentales de su trabajo, además de plantear preocupaciones sobre la seguridad de los niños a su cargo.


La estrategia. Solución propuesta.


La estrategia del abogado consiste en presentar una reclamación basada en la falta de evaluación adecuada por parte de la Dirección Provincial de Madrid del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El procedimiento judicial

  1. Orden Jurisdiccional: Social
  2. Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo Social.
  3. Tipo de procedimiento: Procedimiento Laboral.
  4. Fecha de inicio del procedimiento: 27-11-2020

Partes


Parte demandante:

Victoria Gómez.

Parte demandada:

La Dirección Provincial de Madrid del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Peticiones realizadas
Las peticiones principales de la parte actora son el reconocimiento de la incapacidad permanente total, la
revisión del alta médica y la consideración de las limitaciones funcionales.


Argumentos


Falta de Evaluación Detallada:
Se argumenta que la Dirección Provincial de Madrid del Instituto Nacional de la Seguridad Social no ha
realizado una evaluación adecuada de las dolencias y lesiones del demandante. Se destaca que esta falta de evaluación es la base de la reclamación.


Impacto de las Patologías en la Capacidad Laboral:
Se detallan múltiples patologías que afectan tanto la salud física como mental del demandante. Estos
problemas de salud incluyen hernias discales, trastornos cervicales, migrañas, síndrome miofascial, entre
otros, y se argumenta que estas condiciones tienen un impacto significativo en su capacidad para realizar su trabajo como Educadora Infantil.


Riesgo para la Seguridad de los Menores:
Se sostiene que, debido a las limitaciones funcionales y de salud del demandante, su desempeño en la profesión de Educadora Infantil podría poner en peligro la integridad física de los niños a su cuidado. Este
argumento subraya la importancia de considerar la seguridad en el entorno laboral.


Imposibilidad de Realizar Tareas Básicas de la Profesión:
Se argumenta que las condiciones de salud del demandante le impiden realizar tareas fundamentales de su profesión, como levantar y cargar con niños, mantener posturas repetitivas y realizar actividades que requieren fuerza y atención.


Impacto en el Rendimiento Laboral:
Se indica que, subsidiariamente, las patologías reducen al menos un 33% el rendimiento laboral del
demandante, lo que afecta negativamente la productividad y eficacia en su trabajo.


Normas y artículos relacionados

  1. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
  2. LEY ORGÁNICA 5/1997, DE 4 DE DICIEMBRE, DE REFORMA DE LA LEY ORGANICA 6/1985, DE 1 DE JULIO, DEL PODER JUDICIAL
  3. Artículo 90. Admisibilidad de los medios de prueba. , Artículo 196. Escrito de interposición. , Artículo 47. Custodia del expediente y acceso al mismo. , Artículo 204. Pérdida de cantidades consignadas. , Artículo 71. Reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social. , Artículo 193. Objeto del recurso de suplicación. , Artículo 78. Causas y normas aplicables a la anticipación de la prueba. , Artículo 197. Traslado a las otras partes. , Artículo 199. Subsanación. , Artículo 198. Determinación de domicilio. , Artículo 203. Estimación total y parcial del recurso. , Artículo 202. Efectos de la estimación del recurso. , Artículo 200. Inadmisión del recurso. , Artículo 195. Interposición del recurso. , Artículo 201. Sentencia. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Documental aportada


DOCUMENTAL.
Consistente en se Oficie al INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y a la a fin de que remita todo el Expediente Administrativo Tesorería Judicial de la Seguridad Social de Doña Victoria Gómez y
con entrega de una copia adicional a esta parte.


PERICIAL:
Consistente en que se Oficie a la Clínica Médico Forense para que, por el Especialista en Medicina del
Trabajo, sea reconocida mi mandante, emitiendo el oportuno Informe sobre su estado médico, detallando las lesiones médicas que padece, sus limitaciones orgánicas y funcionales y repercusión en su vida laboral, y si éstas derivan de una enfermedad común, dando copia del mismo a esta parte, en virtud de los artículos 47.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y artículos 234.2 y 235 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, con al menos 15 días de antelación a la celebración del acto del Juicio Oral.

Prueba
Prueba documental y pericial aportada por la parte actora.

Estructura procesal


Demanda Inicial:
Presentación de la solicitud de incapacidad permanente por parte de la demandante ante el INSS.


Resolución del INSS:
El INSS emite una resolución en fecha 29/3/2021 denegando la prestación de incapacidad permanente a la demandante. Esta decisión se basa en la consideración de que las lesiones no alcanzan un grado suficiente de disminución de su capacidad laboral.


Reclamación Previa:

La demandante, en desacuerdo con la resolución del INSS, presenta una reclamación previa el 29 de marzo de 2021.


Sentencia del Juzgado de lo Social:
El Juzgado de lo Social número 2 emite una sentencia en fecha 13 de junio de 2022, autos nº 1320/2020,
desestimando la demanda y ratificando la decisión del INSS.


Recurso de Suplicación:
Presenta un recurso de suplicación impugnando la sentencia del Juzgado de lo Social.


Fallo y Condena:
El fallo del Tribunal condena al INSS y Tesorería General de la Seguridad Social a cumplir con la resolución, reconociendo a la demandante la prestación correspondiente consistente en el 55% de la base reguladora de 956,75 euros, con efectos desde el 09-02-2021, considerando las mejoras y revalorizaciones legales pertinentes.

Resolución Judicial


Fecha de la resolución judicial: 13-06-2022


Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
La sentencia desestima la demanda presentada por Dña. Victoria Gómez contra el INSTITUTO NACIONAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL y la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. En consecuencia, absuelve a las demandadas de las pretensiones que contra ellas se dirigen.


Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:
PRIMERO: Se establece que los hechos probados se han derivado del expediente administrativo, la
documentación presente en el caso y el informe del médico forense, cumpliendo así con el artículo 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
SEGUNDO: La parte demandante impugna la resolución del INSS del 29/3/2021, que le denegó la prestación de incapacidad permanente. La base de la denegación se centra en que las lesiones no alcanzan un grado suficiente de disminución de su capacidad laboral, y la actora argumenta que sus dolencias le impiden realizar total o parcialmente su profesión de Educadora Infantil. Se destaca que la profesión de la demandante es Educadora Infantil, según consta en las nóminas y carta de despido presentadas.
TERCERO: Se hace referencia al artículo 194 del Real Decreto Legislativo 8/2015, que establece la
clasificación de la incapacidad permanente en distintos grados en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado. Se especifica que, para determinar el grado de invalidez, se deben
considerar las limitaciones que representan las lesiones en relación con el desarrollo de la actividad laboral. Se menciona la clasificación de la incapacidad permanente total cuando el trabajador está inhabilitado para realizar las tareas más importantes de su profesión.
CUARTO: Se presenta el informe del médico evaluador que enumera las patologías que padece la actora,
incluyendo fibromialgia, síndrome miofacial-hipersensibilidad, migraña crónica, cefalea por abuso de
medicación analgésica, incontinencia de esfuerzo, parestesias en manos, protusiones discales cervicales y
trastorno adaptativo con sintomatología ansiosa.

Segunda instancia


Tipo de recurso: Recurso de suplicación
Recurrente: Demandante.
Fecha del recurso: 29-07-2022
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Prueba
No hay aportación de pruebas adicionales por ninguna de las dos partes.


Documentación
Documentación aportada en primera instancia.


RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL RECURSO

Fecha de la resolución judicial: 24-05-2023


Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
Considerando el recurso de suplicación presentado por la parte actora en representación de Dña. Victoria
Gómez contra la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social en fecha 13 de junio de 2022, se revoca la
mencionada sentencia. Se declara a la demandante en situación de incapacidad permanente total para su
profesión habitual de educadora infantil. Se condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social a acatar y cumplir con esta resolución. Asimismo, se ordena el abono a la demandante de la prestación correspondiente, la cual consiste en el 55% de la base reguladora de 956,75 euros, con efectos a partir del 09-02-2021, sin perjuicio de los topes que pudieran establecerse legal o reglamentariamente, y considerando las mejoras y revalorizaciones legales aplicables.


Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
PRIMERO: Se establece que los hechos probados se han extraído del expediente administrativo, la
documentación presente en autos y el informe del médico forense, en cumplimiento del artículo 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
SEGUNDO: La parte actora impugna la resolución del INSS de fecha 29/3/2021, que le denegó la prestación de incapacidad permanente. La negación se basó en que las lesiones no alcanzaban un grado suficiente de disminución de su capacidad laboral, mientras que la actora argumenta que sus dolencias le impiden llevar a cabo total o parcialmente su profesión de Educadora Infantil. Se destaca que la profesión de la demandante es la de Educadora Infantil, como se evidencia en las nóminas y carta de despido presentadas.
TERCERO: Se hace referencia al artículo 194 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que
aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Este artículo establece la clasificación de la incapacidad permanente en distintos grados en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, evaluado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente. Se mencionan los grados de incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez como determinados por la legislación.

Jurisprudencia

  1. Tribunal Supremo, núm. 581/2023, de 22-09-2023. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 721395051.
  2. Audiencia Nacional, núm. 158/2021, de 30-06-2021. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 72025561
  3. Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, núm. 72/2014, de 07-05-2014. CasosReales.Jurisprudencia.
    Marginal: 69512371
  4. Tribunal Superior de Justicia de Navarra/Nafarroa, núm. 657/2004, de 28-06-2004. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 196913
  5. Tribunal Superior de Justicia de Galicia, núm. 86/2006, de 08-02-2006. CasosReales.Jurisprudencia.
    Marginal: 1186383

Biblioteca


Libros

  1. Salud pública y patentes farmacéuticas. Cuestiones de economía, política y derecho.
  2. Guía práctica de Derecho Laboral y de la Seguridad Social
  3. La ejecución en el proceso labora
  4. La vigilancia de la salud en el centro de trabajo
  5. Las diversas modalidades de contratación laboral
  6. Tratado de Auditoría Laboral

Artículos jurídicos

  1. Salud y género: perspectiva de género en la salud laboral (2008)
  2. El concepto de promotor y sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral (2004)
  3. Salud laboral y trabajo femenino: mecanismos de protección y prevención (2007)
  4. ¿Qué obligaciones tienen los promotores en relación con la seguridad y salud laboral de los
    trabajadores? (octubre 2004)
  5. Igualdad de género y salud laboral: propuestas institucionales, realidad normativa y práctica
    convencional (2004)

Casos relacionados

  1. Solicitud de reconocimiento de accidente laboral
  2. Delito contra la salud pública que causen grave daño a la salud.
  3. Ejecución pena de prisión. Delito contra la salud pública. Venta de sustancias ilegales.
  4. Trabajador interpone demanda en materia de seguridad social para determinación de contingencia por incapacidad temporal.
  5. Seguridad Social.Solicitud de trabajador para obtener la incapacidad total por accidente laboral.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2024

https://www.boe.es/boe/dias/2024/02/07/pdfs/BOE-A-2024-2251.pdf

NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2024

El 28 de Diciembre de 2023 de publicó en el BOE en Real Decreto-Ley 8/2023 de 27 de Diciembre por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía.

Dicho Real Decreto-Ley introduce importantes novedades en materia de Seguridad Social, algunas de las cuales son las siguientes:

1.- En materia de Pensiones:

–  Aumento del 3,8% para las contributivas y clases pasivas

– Aumento del 6,8% para las no contributivas, pensiones mínimas e ingreso mínimo vital

–  Aumento del 14,1% para la pensión de viudedad con cargas familiares

– Las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación tendrán un importe anual de 7.250,60 €.

2.- En materia de Jubilación, la edad se fija en:

  •  65 años cuando se tienen 38 o más años cotizados
  • 66 años y 6 meses cuando se tienen menos de 38 años cotizados

3.- Subsidio mayores de 52 años, se mantiene en el 80% del IPREM

4.- El ingreso mínimo vital se incrementa en un 6,9%.

5.- Cotización de los becarios por prácticas no remuneradas. A partir del 1 de Enero de 2024 se establece la obligación de cotizar por los mismos y darles de alta en Seguridad Social.

6.- Subida del MEI (mecanismo de equidad intergeneracional): 0,7% (0,58% a cargo de la empresa y 0,12% a cargo del trabajador).

7.- Cotización y acción protectora en el sistema especial para empleados de hogar: se mantiene el sistema actual de cotización por tramos.

8.- Cuota de Autónomos.

La cuota mínima de autónomos se fija en 225 € y la cuota máxima es de 530 €.

9.- Subsidio por Desempleo.

  • Se amplía la cobertura a nuevos colectivos
  • Se incrementan las cuantías mensuales pasando de 480 € actuales a 570 € al mes para los seis primeros meses y 540 € para los seis siguientes.
  • Acceso a partir de los 45 años sin familiares a cargo
  • Compatible con el trabajo por cuenta ajena por un período de 180 días por cada nuevo empleo a tiempo completo o parcial sin reducción de la cuantía

Se puede consultar la norma completa en el siguiente enlace https://www.boe.es/eli/es/rdl/2023/12/27/8/con

«DESCONVOCADA LA HUELGA DE HOSTELERÍA Y FIRMADO UN PREACUERDO PARA EL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS AÑOS 2023-2025»

La participación activa de este Despacho en la búsqueda de soluciones y acuerdos ha permitido desconvocar la huelga del sector de Hostelería de la Comunidad de Madrid, así como desbloquear la negociación de un Convenio Colectivo que afecta a miles de trabajadores en toda la Comunidad.

Aparecen a pie de foto de derecha a izquierda: COO, UGT, HOSTELERÍA MADRID, AMERC y NOCHE MADRID (Representada por Alejandro López-Royo Migoya – Director de este Despacho)

Todos los miembros que han participado en las convocatorias de huelga y el desbloqueo del Convenio Colectivo de Hostelería en el IRMA (Instituto Regional de Mediación y Arbitraje)

WEBINAR DE FALSOS AUTÓNOMOS

DEMANDA DE DESPIDO IMPROCEDENTE Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR FALATA DE SUBROGACIÓN DE EMPRESA EN SERVICIOS DE AUXILIARES DE CLÍNICA DENTAL, E INEXACTITUD DEL CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

En diciembre de 2020 las demandantes recibieron unas cartas de despido donde se explicaba que la extinción de sus contratos de trabajo se debía a causas económicas, organizativas y productivas.

  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 14-07-2022
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 14019
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: CARTA DE DESPIDO, DESPIDO IMPROCEDENTE, Extinción del contrato, Indemnización, INDEMNIZACIONES POR CESE O DESPIDO DEL TRABAJADOR, JORNADA LABORAL, RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, SALARIOS DE TRAMITACIÓN, SUBROGACIÓN, SUCESIÓN DE EMPRESA.

Documentos originales presentados

El caso

Supuesto de hecho.

Madrid, 18-12-2020

Doña Marta y Doña Lucía interpusieron una demanda por despido improcedente y reclamación de cantidad contra Doña Elsa y la Entidad S.L., alegando un fraude a la ley en la subrogación de que fueron objeto, puesto que las demandantes habían suscrito con la demandada, Doña Elsa, contratos de trabajo desde 2018 y 2007, respectivamente, para que prestaran sus servicios en su clínica dental. Pero en enero de 2020 les comunica que pasaban a ser trabajadoras de la Entidad S.L., por subrogación y al amparo de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Subrogándose, la mercantil en todos los derechos y obligaciones de la anterior empleadora (Doña Elsa). Manteniendo así, las trabajadoras a su vez, todos sus derechos y obligaciones.

En diciembre de 2020 las demandantes recibieron unas cartas de despido donde se explicaba que la extinción de sus contratos de trabajo se debía a causas económicas, organizativas y productivas. Y donde se les estipulaba una indemnización por despido inferior a lo que debían percibir según el salario real a jornada completa de ambas demandantes.

En febrero de 2021 la Entidad S.L., cuya única administradora era Doña Elsa, fue declarada en concurso por el juzgado de lo mercantil de Madrid, y se declaró extinguida dicha sociedad. Sin embargo, el centro de trabajo donde las actoras desempeñaban sus funciones, siempre bajo la dirección de Doña Elsa, primero como empleadora y después como administradora, continúo ejerciendo la misma actividad que la Entidad S.L. realizaba, con la misma persona como odontóloga responsable, siendo esta, Doña Elsa.

Objetivo. Cuestión planteada.

Que se declare despido improcedente, y readmisión en el puesto de trabajo o indemnización solidaria.

La estrategia. Solución propuesta.

– Demostrar que el despido es improcedente debido a que los motivos económicos, organizativos y productivos mencionados en las cartas de despido, no se acreditan de acuerdo con los términos del artículo 51 de Estatuto de los Trabajadores.

– Evidenciar que la clínica sigue funcionando en el mismo lugar a cargo de la demandada, encontrándose en una subrogación fraudulenta. Resultando por lo tanto de aplicación lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la Responsabilidad Solidaria de las dos demandadas de todas las obligaciones contraídas por cualquiera de las dos con las trabajadoras, incluido el abono de la indemnización por despido.

– Probar que la indemnización por despido debe tomar en cuenta el salario real de las trabajadoras, correspondiente a una jornada completa en toda su extensión y la antigüedad real de estas. Debido a que los contratos fueron realizados en fraude a la ley, ya que concertaban una jornada a tiempo parcial, cuando en realidad trabajaban a tiempo completo.

El procedimiento judicial

  • Orden Jurisdiccional: Social
  • Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo social
  • Tipo de procedimiento: Procedimiento Ordinario
  • Fecha de inicio del procedimiento: 05-02-2021

Partes

Parte Demandante: Doña Marta y Doña Lucía.

Parte Demandada: Doña Elsa y Entidad S.L.

Peticiones realizadas

Parte Demandante:

  • Que se dicte sentencia por la que se declare la improcedencia del despido y se condene a la demandada a la readmisión o al abono de la indemnización legalmente establecida así como al abono de las cantidades devengadas y no abonadas.

Parte Demandada:

  • Pide la desestimación de la demanda, ya que alega que la subrogación se hizo en forma legal y que el despido fue por causas objetivas.

Argumentos

La parte demandante, en su demanda, fundamenta sus peticiones en los siguientes argumentos:

1. El despido es improcedente debido a que los motivos económicos, organizativos y productivos alegados, son falsos, ya que no se acredita una disminución persistente de ingresos en los términos del artículo 51 de Estatuto de Trabajadores. Y la demandada, Doña Elisa, seguía ejerciendo la misma actividad económica en el mismo lugar que lo hacía su mercantil, una vez despedidas las demandantes, suponiendo un claro supuesto de sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo que la demandada debía subrogarse en todos sus derechos y obligaciones, subrogando así a las trabajadoras.

2. Los contratos están realizados en fraude de ley, ya que hacían más horas de las pactadas en el contrato de trabajo, sin que dichas horas puedan considerarse horas extraordinarias, ya que el artículo 21 del Convenio Colectivo del Establecimientos Sanitarios que les es de aplicación, prohíbe la realización de dichas horas extraordinarias en dichos contratos a tiempo parcial. Por lo que a efectos de una indemnización por despido deba tomarse el salario correspondiente a una jornada completa en toda su extensión.

  • La demandante, Doña Marta afirma que ingresó en el centro de trabajo como Auxiliar de Clínica Dental el 2/10/2018, teniendo un salario bruto mensual de 1.486,13 €.
  • La demandante, Doña Lucía afirma que ingresó en el centro de trabajo como Auxiliar de Clínica Dental el 18/04/2007, teniendo un salario bruto mensual de 1.486,13 €.

3. Las demandantes no ostentan ni han ostentado cargo sindical alguno.

4. Se ha presentado el preceptivo acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Normas y artículos relacionados

Documental aportada

Parte Demandante:

  • Documento 1 y 2: Carta de Despido.
  • Documento 3: Preceptivo acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Prueba

1. Interrogatorio de Doña Elsa.

2. Documental:

  • Todos los contratos de trabajo firmados entre las actoras y las demandadas.
  • Los recibos firmados por las actoras durante el tiempo trabajado.

Resolución Judicial

Fecha de la resolución judicial: 28-01-2022

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:

  • El Juzgado de lo Social desestimó la demanda de despido interpuesta por Doña Marta y Doña Lucía contra Doña Elsa y La Entidad S.L.
  • Se estimó la reclamación de cantidad, condenando a la Entidad S.L. a abonar a las demandadas lo adeudado más el 10% de intereses conforme al artículo 29.3 ET.
  •  

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:


La sentencia se basa en las pruebas probadas donde:

  • Se justifican la relación laboral de las partes, según el contrato de trabajo de ambas demandantes. Y donde no ha quedado probado ningún fraude en la subrogación empresarial, debido a que el hecho de que Doña Elsa sea la administradora única de la mercantil no constituye un fraude en la subrogación empresarial que tuvo lugar casi un año antes del despido de las demandantes.  Por tanto, ninguna responsabilidad tiene la demandada Doña Elsa.
  • La Entidad S.L. ha acreditado plenamente el despido objetivo de las demandantes. Demostrando plenamente lo expuesto en la carta de despido y la concurrencia de las circunstancias económicas en ella manifestadas. Por tanto, procede desestimar la demanda de despido.
  • Conforme al artículo 217 de la LEC, ha quedado probado que la empresa demandada, adeuda lo montos por falta de preaviso y en concepto de vacaciones.

Segunda instancia

Tipo de recurso: Recurso de suplicación
Recurrente: Doña Marta y Doña Lucía
Fecha del recurso: 15-03-2022
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Madrid

Prueba

  • Documentales: que demuestran que Doña Elsa ha seguido realizando la misma actividad económica meses despúes de despedir a las trabajadoras, acreditando la sucesión de la empresa.
  • Reportajes fotográficos de la actividad de la clínica.

Documentación

  • Informe remitido por el Intendente Jefe de Policía Local, donde se recoge que el domicilio sigue siendo una Clínica Dental y que la actividad la ejerce Doña Elsa.
  • Notificación emitida por el Ayuntamiento del Municipio donde se da por enterado del cambio de Titularidad de la clínica dental.
  • Carta de Subrogación de Doña Elsa en la mercantil demandada. Información mercantil donde consta a Doña Elsa como Administradora Única.
  • Facturas y recibos de pago expedidos por la demandada, de la Clínica Dental y mismo domicilio.

Resolución judicial del recurso

Fecha de la resolución judicial: 14-07-2022

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:


La sala de lo Social del Tribunal superior de Justicia dicta sentencia en la que estima el recurso de Suplicación interpuesto por las recurrentes, confirmando los pronunciamientos relativos a la reclamación de cantidad de las actoras, condenando al pago de las mismas solidariamente a Doña Elsa y revocan la sentencia respecto de la acción de despido, declarando el mismo improcedente, condenando a las demandadas conjunta y solidariamente a estar y pasar por tal declaración, y a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, opten entre el abono de una indemnización cifrada en MIL CUATROCIENTOS DOCE EUROS CON NOVENTA Y OCHO CÉNTIMOS (1.412,98 euros) a Doña Marta y de DIECISIETE MIL NOVECIENTOS ONCE EUROS CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (17.911,25 euros) a Doña Lucía, o por la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que se notifique esta sentencia o hasta que las trabajadoras hayan encontrado otro empleo.

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:

  1. Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se incorpora el relato fáctico y se admiten las nuevas pruebas documentales aportadas por las recurrentes.
  2. Queda probada la infracción de los artículos 44 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, pues se evidencia que en el centro de trabajo se mantiene la identidad y se continúa la explotación, como lo es que la potencial clientela se mantiene, por lo cual se ha producido la transmisión del negocio que continua de cara al público sin cambios, por lo que ha de responder la Doña Elsa de las deudas que Entidad S.L. tenía respecto de las actoras de acuerdo con lo establecido en el artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores. Y habiéndose producido la sucesión empresarial, no puede considerarse extinguida la relación laboral por causas objetivas exclusivamente alegadas respecto de la sociedad limitada, ya que la persona física demandada continua con el negocio y por tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44.2 del Estatuto de los Trabajadores es de nuevo la empresaria, por lo que el despido ha de reputarse improcedente de conformidad con lo dispuesto en los artículos 53.4 y 55.4 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores determina, para los supuestos de despido improcedente, el abono de la indemnización procedente a los contratos realizados o la readmisión en el puesto de trabajo.

Jurisprudencia

Biblioteca

Libros

Artículos jurídicos

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LA CUESTIÓN DE LOS FALSOS AUTÓNOMOS

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Falso autónomo y como afecta la sentencia «Globo». El origen

En este webinar se va a explicar, desde la perspectiva del derecho laboral, qué es un trabajador, qué es un autónomo, las características y requisitos de una y otra figura jurídica, explicando cuándo se dan las circunstancias para ser considerado autónomo, falso autónomo o trabajador por cuenta ajena incluido en el Régimen General de la Seguridad Social.

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Contratos mercantiles y sus efectos para los «Falsos autónomos»

Con el apoyo de ambas sentencias, iremos desgranando lo que decían los contratos mercantiles firmados por el trabajador y cómo se ejecutaba realmente su actividad laboral.

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Programa del Webinar

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Ponente

Alejandro López-Royo Migoya. Socio director del despacho López-Royo.

Alejandro López-Royo es abogado y graduado social especialista en Derecho Laboral y Derecho Penal. Es socio director del despacho López-Royo, creado por su padre, Doroteo López-Royo en 1955. Desde el primer momento se especializó en casos de falsos autónomos con los trabajadores de RTVE en los años 70 y 80, y trabajadores de Iberia en los 80. Socio de Anava, es, asimismo, miembro de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid.