López-Royo Abogados y Asesores Fiscales es un despacho de abogados y economistas con sede en Madrid y actuación en todo el territorio nacional, de larga tradición multidisciplinar, combinando la actividad de asesoría con la forense en las distintas ramas del Derecho. Fundado por su presidente, el Ilustre abogado D. Doroteo López Royo en el año 1955. Tras un periodo de casi 10 años en la sede de la calle Eloy Gonzalo, 4 de Madrid, el despacho volvió a su sede inicial en la calle Fernando el Católico, 13 de Madrid, en el distrito emblemático de Chamberí. En el despacho confluye la dilatada experiencia de más de 60 años de ejercicio profesional (desde el año 1955) con la más actual tecnología para la mejor prestación de sus servicios de asesoramiento integral, consultivo y judicial en gran variedad de especialidades. Formado por un equipo de profesionales de 9 personas y numerosos colaboradores externos (procuradores, médicos de valoración del daño, de imprudencias y negligencias médicas, detectives, arquitectos, tasadores de bienes muebles e inmuebles, economistas, informáticos, administradores judiciales, peritos caligráficos, peritos de prevención de riesgos laborales…) la vocación del despacho es prestar un servicio especializado, personalizado y siempre tendente en prestar la máxima ayuda a nuestro cliente.
LÓPEZ-ROYO ABOGADOS cuenta con un prestigioso plantel de profesionales especializados en las distintas ramas del derecho formando entre todos un auténtico y organizado “equipo” toda vez que no debemos desconocer que mucho de los asuntos encomendados afectan a varias disciplinas del derecho y requieren de un trabajo difícil y complejo empleando y apoyándonos en las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Nuestro despacho en Madrid nació con el objetivo de convertirse en una referencia para todos los servicios que particulares y empresas necesitan y así pueda dedicarle tiempo a lo que verdaderamente le importa, su negocio. Para nosotros todos nuestros clientes son importantes. Por eso damos un servicio directo, personalizado y de alta calidad a todos ellos, tanto a los autónomos como a las pequeñas y medianas empresas.
Actuaciones ante la Administración, Inspección de Trabajo y ante los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid, Audiencias Provinciales, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional y hasta el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
También ofrecemos todo el asesoramiento en francés jurídico (Baccalauréat en el Liceo Francés de Madrid) y expertos en Inglés jurídico.
Nos mantenemos al día con temas de actualidad para nuestros clientes.
En el Boletín Oficial del Estado de 11 de Diciembre de 2018 se publica la Resolución de 29 de Noviembre del mismo año, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del
Os comunicamos las principales novedades del nuevo Convenio de Hostelería, haciendo un par de precisiones: La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid lo tiene que revisar antes de publicarlo en el BOCAM. Su contenido y las tablas salariales se aplicarán SOLO DESDE LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO EN EL BOCAM Tras tres años
Después de casi tres años de largas y continuas negociaciones, el pasado 11 de Octubre de 2018, en la sede de la patronal “La Viña” se firmó el Preacuerdo del Convenio Colectivo de Hostelería para el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. El Preacuerdo fue firmado en representación de las Asociaciones Empresariales afectadas La
El Tribunal Supremo en reciente Sentencia núm. 1462/2018, de 3 de Octubre de 2018, ha considerado que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas en virtud del artículo 7.h) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Consideramos que, en general, las madres que hayan tributado en su
Una reciente Sentencia, dictada el 4 de Julio de 2018 por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reconoce que un trabajador en situación de Incapacidad Temporal durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en
Ponemos en conocimiento, a efectos de recordatorio que, a tenor de la Ley 6/2017, de fecha 24 de Octubre de 2017, los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio. Así: La solicitud formulada
El viernes, 7 de Septiembre de 2018 el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 12/2018 para la transposición de la Directiva europea sobre ciberseguridad, conocida como Directiva NIS. En concreto, transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2016/1148 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de Julio de 2016, relativa a las
Una reciente Sentencia de la Sala Penal del Tribunal Supremo (de fecha 28 de Junio de 2018), recomienda implantar programas de cumplimiento normativo “compliance program” dentro de las Empresas para prevenir la comisión de delitos, tanto de los que puedan generar responsabilidad penal para la empresa, como de otros cometidos por sus administradores o empleados,
Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Oviedo ha invalidado una multa a un conductor que dio positivo en el test de consumo de drogas al concluir, según el juez, que se vulneraron una serie de derechos fundamentales del joven. Se trata de un fallo pionero en España, en el que la Administración
Como ya conocemos a través de los medios de comunicación, el día 4 de Julio de 2018, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 6/2018, de 3 de Julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Es un hecho diferente a todos los años, pues la Ley de Presupuestos Generales
La Sala 4ª (de lo Social) del Tribunal Supremo ha resuelto recientemente en Sentencia de 19 de Abril de 2018, en relación al permiso de lactancia, la posibilidad de poder acumularlo en jornadas completas, debiendo ser calculado a razón de una hora de ausencia por cada día, a no ser que por negociación colectiva o
El día 25 de Mayo de 2018 se empieza a aplicar la Ley de Protección de Datos, contando en este Despacho con un servicio de dicha materia.
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) de 28 de Abril de 2018 se publica la Resolución de de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de fecha 2 del mismo mes y año, por la que se aprueba el Convenio Colectivo del Sector de
Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo (28 de Febrero de 2018), declara improcedente el despido objetivo por causas productivas de un trabajador de una empresa de paquetería al quedar en entredicho la racionalidad y razonabilidad de la medida, puesto que la compañía, después del despido, recurrió a la contratación de trabajadores a través de dos
Este nuevo Reglamento trae consigo los cambios más importantes que se han producido en materia de protección de datos en los últimos años, con el fin de homogeneizar todas las normativas vigentes en los Estados Miembros que componen la Unión Europea y con el objetivo de ampliar las garantías de control que sobre sus datos
El control de la jornada es un tema que, especialmente durante el último año y con ocasión de varios pronunciamientos judiciales, levantó cierto revuelo entre las empresas ante la incertidumbre de si existe una obligación general de controlar la realización de la jornada ordinaria de los trabajadores. Este control de la jornada ordinaria no solo
Por Orden de 26 de Enero de 2018, publicada en el BOE de 29 del mismo mes y año, se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por Cese de Actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2018 y con efectos del 1 de Enero del
Aunque no ha sido aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, ha quedado prorrogada la correspondiente al pasado año 2017, existiendo varias novedades o aspectos de interés en materia salarial y de seguridad social que conviene tener presentes en el comienzo del año 2018, entre los que destacamos los siguientes:
Por Ley 6/2017, de 24 de Octubre, de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo se adoptan distintas medidas dirigidas a facilitar la cotización a la Seguridad Social y a reducir las cargas administrativas de los trabajadores autónomos. A continuación hacemos un resumen de las principales medidas que entran en vigor a partir del día 1 de
En el Boletín Oficial del Estado de 18 de Diciembre de 2017 se ha publicado la Resolución de 1 del mismo mes y año por la que se estable, a efectos de cómputos de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2018, que se
La Comunidad de Madrid por Resolución de 14 de Diciembre del corriente año 2017, de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, publicada en el BOCM de 19 del mismo mes y año, ha declarado inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, en el año 2018 los días de fiestas locales
Durante la situación de incapacidad temporal se produce la suspensión de la relación laboral, lo que supone que el trabajador no tiene obligación de prestar servicios y no percibe su salario; ahora bien, percibe un subsidio de Incapacidad Temporal para paliar la ausencia de dichos salarios. No obstante, durante dicha situación de incapacidad temporal tanto
Una de las cuestiones que plantea problemas y confusión en el ámbito de las relaciones laborales son los denominados “partes de reposo”, esto es, aquellos justificantes que expiden los facultativos del Sistema Público de Salud por los que recomiendan a un trabajador reposo durante un período normalmente de 24, 48 ó 72 horas. por presentar
Desde el 1 de Septiembre de 2017 y hasta el 31 de Diciembre de 2018 se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de personas que presten servicios en el hogar familiar y queden incorporadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) de fecha 28 de Septiembre de 2017 se publica el Decreto 83/2017 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid que aprueba el calendario laboral de la región para el año 2018, en el que figuran los siguientes doce (12) días fectivos: 1 ENERO
Asesor laboral es el profesional que se dedica a orientar, aconsejar y gestionar todos los asuntos relacionados con los trabajadores y las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados, aplicando sus conocimientos del derecho laboral
“En el mundo del Derecho, no valen razones sino pruebas, es decir, todo se basa en la actividad probatoria de las partes para estimar o desestimar una pretensión”
