López-Royo Abogados y Asesores Fiscales es un despacho de abogados y economistas con sede en Madrid y actuación en todo el territorio nacional, de larga tradición multidisciplinar, combinando la actividad de asesoría con la forense en las distintas ramas del Derecho. Fundado por su presidente, el Ilustre abogado D. Doroteo López Royo en el año 1955. Tras un periodo de casi 10 años en la sede de la calle Eloy Gonzalo, 4 de Madrid, el despacho volvió a su sede inicial en la calle Fernando el Católico, 13 de Madrid, en el distrito emblemático de Chamberí. En el despacho confluye la dilatada experiencia de más de 60 años de ejercicio profesional (desde el año 1955) con la más actual tecnología para la mejor prestación de sus servicios de asesoramiento integral, consultivo y judicial en gran variedad de especialidades. Formado por un equipo de profesionales de 9 personas y numerosos colaboradores externos (procuradores, médicos de valoración del daño, de imprudencias y negligencias médicas, detectives, arquitectos, tasadores de bienes muebles e inmuebles, economistas, informáticos, administradores judiciales, peritos caligráficos, peritos de prevención de riesgos laborales…) la vocación del despacho es prestar un servicio especializado, personalizado y siempre tendente en prestar la máxima ayuda a nuestro cliente.
LÓPEZ-ROYO ABOGADOS cuenta con un prestigioso plantel de profesionales especializados en las distintas ramas del derecho formando entre todos un auténtico y organizado “equipo” toda vez que no debemos desconocer que mucho de los asuntos encomendados afectan a varias disciplinas del derecho y requieren de un trabajo difícil y complejo empleando y apoyándonos en las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Nuestro despacho en Madrid nació con el objetivo de convertirse en una referencia para todos los servicios que particulares y empresas necesitan y así pueda dedicarle tiempo a lo que verdaderamente le importa, su negocio. Para nosotros todos nuestros clientes son importantes. Por eso damos un servicio directo, personalizado y de alta calidad a todos ellos, tanto a los autónomos como a las pequeñas y medianas empresas.
Actuaciones ante la Administración, Inspección de Trabajo y ante los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid, Audiencias Provinciales, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional y hasta el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Asimismo, los Letrados D. ALEJANDRO LÓPEZ-ROYO MIGOYA y Dª GEMA FERNÁNDEZ LUCAS forman parte de la Comisión Paritaria que interpreta el Convenio Colectivo de Hostelería.
También ofrecemos todo el asesoramiento en francés jurídico (Baccalauréat en el Liceo Francés de Madrid) y expertos en Inglés jurídico.
Nos mantenemos al día con temas de actualidad para nuestros clientes.
Este Despacho de Abogados ha negociado y firmado el día 26 de Julio de 2021 el preacuerdo del nuevo CC de Hostelería. Las cuestiones sustanciales son: No incremento de las tablas salariales durante el año 2021. Incremento del 1% de las tablas salariales para el año 2022, con efecto de 1 de Enero de dicho
Con efectos del día 11 de Julio de 2021, la Ley 10/2021 de 9 de Julio, de trabajo a distancia sustituye el Real Decreto-Ley de 22 de Septiembre por su validación por el Congreso de los Diputados. Partiendo de la citada ley, la prestación de servicios podrá realizarse de las siguientes formas: Trabajo a distancia
El pasado 10 de Junio de 2021 el Congreso de los Diputados aprobó la publicación en el BOE de la reforma operada por Real Decreto Ley 9/2021 de de 11 de Mayo, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en
En el Boletín Oficial del Estado de 28 de Mayo de 2021 se publica el Real Decreto-Ley 11/2021, de 27 del mismo mes y año, por el que se prorrogan los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo hasta el día 30 de Septiembre de 2021.
Por Real Decreto 902/2020, de 13 de Octubre de 2020 se aprobó la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, estableciendo un plazo de seis meses de vacatio legis para su implantación, por lo que entrará en vigor el próximo 14 de Abril de 2021. A continuación os hacemos constar el enlace para que podáis acceder
Por Real Decreto-Ley 2/2021 de 26 de Enero de 2021 (BOE de 27 del mismo mes y año), de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, se acuerda la prórroga de los expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor basados en causas relacionadas con la situación pandémica y medidas extraordinarias
En el Boletín Oficial del Estado de 31 de Diciembre de 2020 se publica la Ley 11/2020, de 30 del mismo mes y año, para la revalorización de las pensiones y otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social en modalidad contributiva y no contributiva, así como de Clases Pasivas del Estado
En el Boletín Oficial del Estado de 31 de Diciembre de 2020 se publica la Ley 11/2020, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 y, en su Disposición Adicional cuadragésima novena (49ª) (pág. 126152), se establece el interés legal del dinero en un 3% hasta el día 31 de Diciembre de 2021.
Recordamos que el día 14 de Enero de 2021 ha entrado en vigor la igualdad salarial entre hombres y mujeres acordada por RD 901/2020 y 902/2020 y que os comunicamos con fecha 19 de Octubre de 2020.
Por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 10 de Diciembre de 2020, publicada en el BOCM el día 22 de Diciembre del mismo año, se publican las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2021. Hacemos constar el link de la citada Resolución en la que
Por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 28 de Octubre de 2020, publicada en el BOE el día 2 de Noviembre del mismo año, se publican las Fiestas Laborales para el próximo año 2021 en las 17 Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla, con ámbito para toda España. Hacemos constar
En el BOE de 14 de Octubre de 2020 se han publicado los Reales Decretos núm. 901/2020 y 902/2020, ambos de 13 del mismo mes y año, que acuerdan la igualdad salarial de hombres y mujeres y, además, también se acuerda la regulación sobre los planes de igualdad y su registro. A continuación ponemos los
El día 7 de Octubre de 2020, se publicó la Orden 1287/20 de 6 de Octubre (BOCM 7/10), dictada por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que se mantienen determinadas medidas de contención y prevención para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, como consecuencia de la
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de fecha 25 de Septiembre de 2020 se publica el Decreto 80/2020 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, que aprueba el calendario laboral de la región para el año 2021, en el que figuran los siguientes doce (12) días festivos: 1 ENERO (Viernes)
Se dicta la primera Sentencia en España que condena a la Administración por no dotar a nuestros sanitarios de los Equipos de Protección Individual (EPI) durante la crisis sanitaria Covid-19. Recordamos que este Despacho también tramita y es especialista en este tipo de asuntos y estamos a su disposición.
Mediante Decreto-Ley 4/2020 de 18 de Febrero (BOE 19/02/2020), se ha procedido a la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores. El citado precepto amparaba el despido objetivo de los trabajadores por faltas de asistencia al trabajo, entre otros motivos, por acumulación de bajas médicas justificadas pero intermitentes de menos de 20
Por Real Decreto 231/2020, de 4 de Febrero (BOE de 5-2-2020), se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020. En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, se fijan las cuantías que deberán regir a partir del día 1 de Enero de 2020, tanto para los trabajadores
Como ya hicimos con los festivos nacionales, venimos a comunicaros que la Comunidad de Madrid por Resolución de 5 de Diciembre de 2019 de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, publicada en el BOCM de 19 del mismo mes y año, ha declarado inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables,
En el Boletín Oficial del Estado de 4 de Diciembre de 2019 se ha publicado la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 27 de Noviembre del mismo año, por la que se establece, a efectos de cómputos de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General
La jubilación obligatoria de los trabajadores ha sido una de las materias que más modificaciones ha sufrido en los últimos años. Así, con anterioridad al año 2012, el empresario podía imponer al trabajador la jubilación cuando éste alcanzaba la edad legal para ello. Con la reforma laboral del año 2012, dicha obligación desapareció al considerarse
Como en años anteriores y en estas fechas, os venimos a recordar que, en cumplimiento de lo previsto en la Orden Ministerial de 24 de Febrero de 2017 (por la que se publica el calendario del período del horario denominado “de verano e invierno” correspondiente a los años 2017 a 2021), el horario que se
El sábado 15 de junio y tras cinco años y medio sin convenio, se ha publicado el nuevo Convenio del sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid. El nuevo texto busca una mejor regulación del sector y con esa finalidad se han introducido novedades como la desaparición de la duración mínima
Por Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo (publicado en el BOE de 6 del mismo mes y año), se fijan las medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Entre estas novedades, cabe destacar: La Creación de un Registro de
La reciente modificación del Código Penal a través de la Ley Orgánica 2/19, de 1 de Marzo (BOE del 2), ha traído como consecuencia una gran Novedad, la nueva redacción del artículo 152.2. En concreto, los accidentes de tráfico que tengan víctimas con lesiones y que hayan requerido tratamiento médico, vuelven a la jurisdicción penal.
Por Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de Marzo, de Medidas Urgentes de Protección Social y de Luchas contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (publicado en el BOE el martes 12 del mismo mes y año) se establece, entre otras cuestiones, el registro de la jornada de trabajo, a los efectos de garantizar
La Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, siguiendo con la doctrina del Tribunal Constitucional, considera que no debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido, la grabación obtenida por las cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos
El día 26 de Diciembre del pasado año 2018, en la franja horaria comprendida entre las 10:45 y 11:00 horas, el Letrado de este Despacho D. Alejandro López-Royo Migoya, intervino en el programa radiofónico “Radio Libertad” para exponer un caso defendido por el mismo sobre contaminación acústica, y en el que se consiguió que un
En el Boletín Oficial del Estado de 29 de Diciembre de 2018 se publica el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo para el año 2019. En tanto se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado
La Comunidad de Madrid por Resolución de 5 de Diciembre de 2018 de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, publicada en el BOCM de 20 del mismo mes y año, ha declarado inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, en el año 2019 los días de fiestas locales de toda
En el Periódico “El Confidencial” del día 15 de Diciembre de 2018 aparece un artículo escrito por la Periodista Marina Valero, referido a la reciente firma del Convenio Colectivo de Hostelería, al haber participado en la negociación y en la firma del mismo este Despacho “Lopez-Royo” en nombre de la ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE OCIO
Por Real Decreto Legislativo 1462/2018, de 21 de Diciembre (BOE de 27-12-18), se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2019. En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, se fijan las cuantías que deberán regir a partir del día 1 de Enero de 2019, tanto para los
En el Boletín Oficial del Estado de 11 de Diciembre de 2018 se publica la Resolución de 29 de Noviembre del mismo año, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del
Os comunicamos las principales novedades del nuevo Convenio de Hostelería, haciendo un par de precisiones: La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid lo tiene que revisar antes de publicarlo en el BOCAM. Su contenido y las tablas salariales se aplicarán SOLO DESDE LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO EN EL BOCAM Tras tres años
Después de casi tres años de largas y continuas negociaciones, el pasado 11 de Octubre de 2018, en la sede de la patronal “La Viña” se firmó el Preacuerdo del Convenio Colectivo de Hostelería para el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. El Preacuerdo fue firmado en representación de las Asociaciones Empresariales afectadas La
El Tribunal Supremo en reciente Sentencia núm. 1462/2018, de 3 de Octubre de 2018, ha considerado que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas en virtud del artículo 7.h) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Consideramos que, en general, las madres que hayan tributado en su
Una reciente Sentencia, dictada el 4 de Julio de 2018 por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reconoce que un trabajador en situación de Incapacidad Temporal durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en
Ponemos en conocimiento, a efectos de recordatorio que, a tenor de la Ley 6/2017, de fecha 24 de Octubre de 2017, los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio. Así: La solicitud formulada
El viernes, 7 de Septiembre de 2018 el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 12/2018 para la transposición de la Directiva europea sobre ciberseguridad, conocida como Directiva NIS. En concreto, transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2016/1148 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de Julio de 2016, relativa a las
Una reciente Sentencia de la Sala Penal del Tribunal Supremo (de fecha 28 de Junio de 2018), recomienda implantar programas de cumplimiento normativo “compliance program” dentro de las Empresas para prevenir la comisión de delitos, tanto de los que puedan generar responsabilidad penal para la empresa, como de otros cometidos por sus administradores o empleados,
Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Oviedo ha invalidado una multa a un conductor que dio positivo en el test de consumo de drogas al concluir, según el juez, que se vulneraron una serie de derechos fundamentales del joven. Se trata de un fallo pionero en España, en el que la Administración
Como ya conocemos a través de los medios de comunicación, el día 4 de Julio de 2018, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 6/2018, de 3 de Julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Es un hecho diferente a todos los años, pues la Ley de Presupuestos Generales
La Sala 4ª (de lo Social) del Tribunal Supremo ha resuelto recientemente en Sentencia de 19 de Abril de 2018, en relación al permiso de lactancia, la posibilidad de poder acumularlo en jornadas completas, debiendo ser calculado a razón de una hora de ausencia por cada día, a no ser que por negociación colectiva o
El día 25 de Mayo de 2018 se empieza a aplicar la Ley de Protección de Datos, contando en este Despacho con un servicio de dicha materia.
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) de 28 de Abril de 2018 se publica la Resolución de de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de fecha 2 del mismo mes y año, por la que se aprueba el Convenio Colectivo del Sector de
Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo (28 de Febrero de 2018), declara improcedente el despido objetivo por causas productivas de un trabajador de una empresa de paquetería al quedar en entredicho la racionalidad y razonabilidad de la medida, puesto que la compañía, después del despido, recurrió a la contratación de trabajadores a través de dos
Este nuevo Reglamento trae consigo los cambios más importantes que se han producido en materia de protección de datos en los últimos años, con el fin de homogeneizar todas las normativas vigentes en los Estados Miembros que componen la Unión Europea y con el objetivo de ampliar las garantías de control que sobre sus datos
El control de la jornada es un tema que, especialmente durante el último año y con ocasión de varios pronunciamientos judiciales, levantó cierto revuelo entre las empresas ante la incertidumbre de si existe una obligación general de controlar la realización de la jornada ordinaria de los trabajadores. Este control de la jornada ordinaria no solo
Por Orden de 26 de Enero de 2018, publicada en el BOE de 29 del mismo mes y año, se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por Cese de Actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2018 y con efectos del 1 de Enero del
Aunque no ha sido aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, ha quedado prorrogada la correspondiente al pasado año 2017, existiendo varias novedades o aspectos de interés en materia salarial y de seguridad social que conviene tener presentes en el comienzo del año 2018, entre los que destacamos los siguientes:
Por Ley 6/2017, de 24 de Octubre, de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo se adoptan distintas medidas dirigidas a facilitar la cotización a la Seguridad Social y a reducir las cargas administrativas de los trabajadores autónomos. A continuación hacemos un resumen de las principales medidas que entran en vigor a partir del día 1 de
En el Boletín Oficial del Estado de 18 de Diciembre de 2017 se ha publicado la Resolución de 1 del mismo mes y año por la que se estable, a efectos de cómputos de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2018, que se
La Comunidad de Madrid por Resolución de 14 de Diciembre del corriente año 2017, de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, publicada en el BOCM de 19 del mismo mes y año, ha declarado inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, en el año 2018 los días de fiestas locales
Durante la situación de incapacidad temporal se produce la suspensión de la relación laboral, lo que supone que el trabajador no tiene obligación de prestar servicios y no percibe su salario; ahora bien, percibe un subsidio de Incapacidad Temporal para paliar la ausencia de dichos salarios. No obstante, durante dicha situación de incapacidad temporal tanto
Una de las cuestiones que plantea problemas y confusión en el ámbito de las relaciones laborales son los denominados “partes de reposo”, esto es, aquellos justificantes que expiden los facultativos del Sistema Público de Salud por los que recomiendan a un trabajador reposo durante un período normalmente de 24, 48 ó 72 horas. por presentar
Desde el 1 de Septiembre de 2017 y hasta el 31 de Diciembre de 2018 se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de personas que presten servicios en el hogar familiar y queden incorporadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) de fecha 28 de Septiembre de 2017 se publica el Decreto 83/2017 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid que aprueba el calendario laboral de la región para el año 2018, en el que figuran los siguientes doce (12) días fectivos: 1 ENERO
Asesor laboral es el profesional que se dedica a orientar, aconsejar y gestionar todos los asuntos relacionados con los trabajadores y las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados, aplicando sus conocimientos del derecho laboral
“En el mundo del Derecho, no valen razones sino pruebas, es decir, todo se basa en la actividad probatoria de las partes para estimar o desestimar una pretensión”
