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OTRO REGISTRO OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS: (Incumplimiento falta muy grave 6.251 € a 187.515 €)

Por Real Decreto 902/2020, de 13 de Octubre de 2020 se aprobó la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, estableciendo un plazo de seis meses de vacatio legis para su implantación, por lo que entrará en vigor el próximo 14 de Abril de 2021.

A continuación os hacemos constar  el enlace para que podáis acceder al mismo:

BOE-A-2020-12215 Real Decreto 902/2020, de 13 … – BOE.es

AMPLIACIÓN ERTES HASTA 31 MAYO 2021

Por Real Decreto-Ley 2/2021 de 26 de Enero de 2021 (BOE de 27 del mismo mes y año), de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, se acuerda la prórroga de los expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor basados en causas relacionadas con la situación pandémica y medidas extraordinarias en materia de cotización.

  1. Se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de Mayo de 2021 los expedientes de regulación temporal de empleo vigentes, basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 y se sigue aplicando la Cláusula de Mantenimiento del Empleo durante 6 meses desde que desafecte del ERTE al primer trabajador y se incorpore a la empresa.
  2. Asimismo, se entienden prorrogados los expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, que se mantendrán vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio.

No obstante, desde el 1 de febrero de 2021, y hasta el 31 de mayo de 2021, resultarán aplicables a dichos expedientes los porcentajes de exoneración previstos en el apartado 3.

  1. Los expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, se mantendrán vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio, resultándoles de aplicación las medidas extraordinarias en materia de cotización previstas en dicha disposición, durante el período de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021.
  2. Los expedientes de regulación temporal de empleo por limitación al desarrollo normalizado de la actividad vigentes, basados en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.

Las exoneraciones aplicables a estos expedientes, desde el 1 de febrero de 2021, serán las siguientes:

a) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021, alcanzará el 100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 alcanzará el 90 %, 80 %, 75 % y 70 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

Las exoneraciones a las que se refieren los apartados 2, 3 y 4 se aplicarán respecto de las personas trabajadoras y respecto del abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta.

El procedimiento y requisitos para la aplicación de las exoneraciones de cuotas a las que se refieren los apartados 2, 3 y 4 serán los establecidos en el artículo 2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 2.2 y 3.

Este Real Decreto-Ley también acuerda que partir del 1 de febrero de 2021, los trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad competente como medida de contención en la propagación del virus COVID-19, tendrán derecho a una prestación económica de cese de actividad de naturaleza extraordinaria siempre que se reúnan los siguientes requisitos:

a) Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, antes del 1 de enero de 2021.

b) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

La cuantía de la prestación será del 50 por cientos de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desarrollada. Esta cantidad se incrementará en un 20 por ciento si el trabajador autónomo tiene reconocida la condición de miembro de una familia numerosa y los únicos ingresos de la unidad familiar o análoga durante ese periodo proceden de su actividad suspendida. No obstante, cuando convivan en un mismo domicilio personas unidas por vínculo familiar o unidad análoga de convivencia hasta el primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, y dos o más miembros tengan derecho a esta prestación extraordinaria de cese de actividad, la cuantía de cada una de las prestaciones será del 40 por ciento, no siendo de aplicación la previsión contemplada en el apartado anterior para familias numerosas.  El derecho a la prestación nacerá desde el día siguiente a la adopción de la medida de cierre de actividad adoptada por la autoridad competente.

Durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida se mantendrá el alta en el régimen especial correspondiente quedando el trabajador autónomo exonerado de la obligación de cotizar. La exoneración del ingreso de las cuotas se extenderá desde el primer día del mes en el que se adopta la medida de cierre de actividad hasta el último día del mes siguiente al que se levante dicha medida o hasta el 31 de mayo de 2021, si esta última fecha es anterior, el periodo durante el cual el trabajador autónomo esté exento de la obligación de cotizar se entenderá como cotizado y las cotizaciones que correspondan al mismo serán asumidas por las entidades con cargo a cuyos presupuestos se cubra la correspondiente prestación. La base de cotización aplicable durante todo el periodo de percepción de esta prestación extraordinaria será en todo caso la establecida en el momento de inicio de dicha prestación. La duración máxima y resto de condiciones de aplicación de las deducciones en la cotización a las que pueda tener derecho el trabajador beneficiario de esta prestación extraordinaria por cese en la actividad no se modificará por el percibo de esta última.

PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2021

 

En el Boletín Oficial del Estado de 31 de Diciembre de 2020 se publica la Ley 11/2020, de 30 del mismo mes y año, para la revalorización de las pensiones y otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social en modalidad contributiva y no contributiva, así como de Clases Pasivas del Estado del 0,9%.

Para el año 2021, la pensión máxima se establece en 2.707,49 € mensuales por catorce pagas (37.904,86€anuales)

Las cuantías mínimas de las pensiones de Clases Pasivas quedan fijadas, en cómputo anual, en los siguientes importes:

 

 

 

CLASES DE PENSIÓN

IMPORTE
Con cónyuge a

cargo

Euros/año

Sin cónyuge:

Unidad económica

Unipersonal

Euros/año

 

Con cónyuge no

a cargo

Euros/año

Pensión de jubilación o retiro 11.914,00 9.655,80 9.164,40
Pensión de viudedad 9.655,80
Pensión familiar distinta de la de viudedad, siendo N el número de beneficiarios de la pensión o pensiones  

9.412,20/N

Durante el año 2021 las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, quedan fijadas en cómputo anual, clase de pensión y requisitos concurrentes en el titular, en los siguientes importes:

  

 

 

CLASES DE PENSIÓN

TITULARES

 

Con cónyuge a

cargo

Euros/año

Sin cónyuge:

Unidad económica

Unipersonal

Euros/año

Con cónyuge no

A cargo

Euros/año

Jubilación
Titular con sesenta y cinco años 11.914,00 9.655,80 9.164,40
Titular menor de sesenta y cinco años 11.170,60 9.034,20 8.538,60
Titular con sesenta y cinco años procedente de gran invalidez 17.871,00 14.484,40 13.746,60
Incapacidad Permanente
Gran Invalidez 17.871,00 14.484,40 13.746,60
Absoluta 11.914,00 9.655,80 9.164,40
Total: Titular con sesenta y cinco años 11.914,00 9.655,80 9.164,40
Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años  

11.170,00

 

9.034,00

 

8.538,60

Total: Derivada de enfermedad común menor de sesenta años  

7.119,00

 

7.119,00

 

7.056,00

Parcial del régimen de accidentes de trabajo: titular con sesenta y cinco años  

11.914,00

 

9.655,80

 

9.164,40

Viudedad
Titular con cargas familiares 11.170,60
Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100  

 

 

 

9.655,80

 

 

Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años  

 

9.034,20

 

Titular con menos de sesenta años 7.315,00

 

 

Clase de pensión  
Orfandad Euros/año
Por beneficiario 2.951,20
Por beneficiario menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100  

5.805,80

En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 7.315,00 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios
Prestación de orfandad
Un beneficiario Cuantía en función de la base mínima de cotización
Varios beneficiarios: a repartir entre número de beneficiarios 100 Cuantía en función de la base mínima de cotización
A favor de familiares
Por beneficiario 2.951,20
Si no existe viudo ni huérfano pensionistas:
Un solo beneficiario con sesenta y cinco años 7.131,60
Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años 6.721,40
Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.363,80 euros/año entre el número de beneficiarios

A continuación hacemos constar el hipervínculo para que podáis acceder al citado BOE:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/12/31/pdfs/BOE-A-2020-17339.pdf

 

 

 

INTERÉS LEGAL DEL DINERO AÑO 2021

 

En el Boletín Oficial del Estado de 31 de Diciembre de 2020 se publica la Ley 11/2020, de  Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 y, en su Disposición Adicional cuadragésima novena (49ª) (pág. 126152), se establece el interés legal del dinero en un 3% hasta el día 31 de Diciembre de 2021.

 

ENTRADA EN VIGOR DE LA IGUALDAD SALARIAL HOMBRES Y MUJERES

 

 

Recordamos que el día 14 de Enero de 2021 ha entrado en vigor  la igualdad salarial entre hombres y mujeres acordada por RD 901/2020 y 902/2020 y que os comunicamos con fecha 19 de Octubre de 2020.

 

 

FIESTAS LABORALES DE AMBITO LOCAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2O21

 

Por Resolución de la Dirección  General de Trabajo de 10 de Diciembre de 2020, publicada en el BOCM el día 22 de Diciembre del mismo año, se publican las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2021.

Hacemos constar el link de la citada Resolución en la que consta la relación de estas Fiestas de ámbito local:

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2020/12/22/BOCM-20201222-16.PDF

FIESTAS LABORALES DE ÁMBITO NACIONAL PARA EL AÑO 2021

Por Resolución de la Dirección  General de Trabajo de 28 de Octubre de 2020, publicada en el BOE el día 2 de Noviembre del mismo año, se publican las Fiestas Laborales para el próximo año 2021 en las 17 Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla, con ámbito para toda España.

Hacemos constar el link de la citada Resolución en la que consta la relación de estas Fiestas de ámbito nacional:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/11/02/pdfs/BOE-A-2020-13343.pdf

 

IGUALDAD SALARIAL HOMBRES Y MUJERES

En el BOE de 14 de Octubre de 2020 se han publicado los Reales Decretos núm. 901/2020 y 902/2020, ambos de 13 del mismo mes y año, que acuerdan la igualdad salarial de hombres y mujeres y, además, también se acuerda la regulación sobre los planes de igualdad y su registro.

A continuación ponemos los enlaces para podáis consultarlos:

BOE-A-2020-12214.pdf

BOE-A-2020-12215.pdf

NUEVAS MEDIDAS DE SUSPENSIÓN Y SU REPERCUSIÓN EN LOS ERTES IMPEDITIVOS

El día 7 de Octubre de 2020, se publicó la Orden 1287/20 de 6 de Octubre (BOCM 7/10), dictada por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que se mantienen determinadas medidas de contención y prevención para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, como consecuencia de la evolución epidemiológica.

En dicha Orden se hace referencia expresa al Ocio Nocturno de la Comunidad de Madrid, en el apartado Segundo.

En dicho apartado se hace referencia a la prolongación de la suspensión temporal de la actividad del ocio nocturno. Con esta nueva medida de restricción, las discotecas, salas de bailes y bares especiales con y sin actuaciones, pueden acogerse, ahora sí, a los ERTES denominados IMPEDITIVOS, del artículo 2.1 del Real Decreto Ley 30/20 de 29 de Septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo (BOE del 30/09/20).

Al ser  una medida de contención sanitaria adoptada a partir del 1 de Octubre de 2020,  la posibilidad de acogerse a estos ERTES impeditivo. Los beneficios de este nuevo ERTE son las bonificaciones de Exenciones de la Seguridad Social de la aportación empresarial del 100% durante todo el período de cierre y hasta el 31 de Enero de 2021.

Este ERTE IMPEDITIVO es más beneficioso  que los denominados limitativos del artículo 2.2 del mismo Real Decreto 30/20 de 29 de Septiembre.

A continuación  os ponemos el enlace para que consultéis la Orden de la Comunidad de Madrid:

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2020/10/07/BOCM-20201007-1.PDF

FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2021 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de fecha 25 de Septiembre de 2020 se publica el Decreto 80/2020  del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, que aprueba el calendario laboral de la región para el año 2021, en el que figuran los siguientes doce (12) días festivos:

1 ENERO                     (Viernes)         AÑO NUEVO

6 ENERO                     (Miércoles)     EPIFANÍA DEL SEÑOR (Reyes Magos)

19 MARZO                  (Viernes)         SAN JOSÉ

1 ABRIL                       (Jueves)           JUEVES SANTO

2 ABRIL                       (Viernes)         VIERNES SANTO

1 MAYO                      (Sábado)          FIESTA DEL TRABAJO

3 MAYO                      (Lunes)            Traslado de la FIESTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

12 OCTURE                 (Martes)          FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA

1 NOVIEMBRE            (Lunes)            DÍA DE TODOS LOS SANTOS

6 DICIEMBRE              (Lunes)            DÍA DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

8 DICIEMBRE              (Miércoles)     INMACULADA CONCEPCIÓN

25 DICIEMBRE            (Sábado)          NATIVIDAD DEL SEÑOR

Cada Ayuntamiento, a su vez, elegirá otras dos fiestas a celebrar en su Municipio. Una vez se publiquen en B.O.C.M., se comunicará.

Las doce fiestas citadas, más las dos fiestas que señalen los Ayuntamientos (por tanto las 14 fiestas), son abonables y no recuperables.

El Calendario Laboral deberá estar firmado por la empresa para su validez y los requisitos que debe contener el mismo vienen recogidos en el artículo 16 del Convenio Colectivo (BOCM 15/6/19).