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EXENCIÓN PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

El Tribunal Supremo en reciente Sentencia núm. 1462/2018, de 3 de Octubre de 2018, ha considerado que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas en virtud del artículo 7.h) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Consideramos que, en general, las madres que hayan tributado en su Renta por estas prestaciones, de 2014 a 2017, ambos inclusive, pueden solicitar la rectificación de la autoliquidación o autoliquidaciones y obtener la correspondiente devolución de ingresos indebidos y, asimismo, los intereses de demora. El plazo para solicitar la de 2014 expiraría el 30 de junio de 2019.

No podrán solicitar esta devolución las que tengan liquidaciones firmes.

 

DISFRUTE DE VACACIONES DURANTE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Una reciente Sentencia, dictada el 4 de Julio de 2018 por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reconoce que un trabajador en situación de Incapacidad Temporal durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, y, por tanto, en su caso, fuera del período de referencia de que se trate.

Por ello, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.

MODIFICACIÓN BASES COTIZACIÓN TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Ponemos en conocimiento, a efectos de recordatorio que, a tenor de la Ley 6/2017, de fecha 24 de Octubre de 2017, los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio.

Así:

  • La solicitud formulada entre el 1 de enero y el 31 de marzo tendrá efectos el 1 de abril,
  • La solicitud formulada entre el 1 de abril y el 30 de junio tendrá efectos el 1 de julio,
  • La solicitud formulada entre el 1 de julio y el 30 de septiembre tendrá efectos el 1 de octubre,
  • La solicitud formulada entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre tendrá efectos el 1 de enero del año siguiente

Por ello, se puede modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 30 de septiembre, para que tenga efectos a partir del 1 de octubre:

A título de ejemplo, hacemos constar escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes a partir 01-08-2018):

 

Base de cotización

€/mes

Tipo de Cotización

contingencias comunes

cobertura IT

Cuota a pagar

€/mes

932,70 €

– mínima a partir del 01-08-2018  –

29,90 %  (*) 278,88 €
1.005,90 €

mínima para trabajadores de 48  o más a partir de

1-08-2018, salvo excepciones

29,90 % 300,76 €
1.202  € 29,90 % 359,40 €
2.052,00 €

máxima para trabajadores de 47, 48 años o más,

a partir 01-08-2018 salvo excepciones

  

29,90 % 613,55 €
3.803,70 €

– máxima a partir del 01-08-2018 –

29,90 % 1.137,31 €

 (*) 29,90 % = 29,80 % + 0,1 % (para los autónomos sin protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cese de actividad)

La base mínima de cotización del autónomo que en algún momento del año 2017 y de manera simultánea haya tenido contratado 10 o más trabajadores por cuenta ajena, así como la del autónomo societario es de 1.199,10 euros mensuales.

Los trabajadores autónomos que estén cotizando por cualquiera de las bases máximas de este régimen especial podrán solicitar que su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten esas bases máximas. Asimismo, los trabajadores autónomos que no estén cotizando por cualquiera de las bases máximas podrán solicitar que su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten las bases máximas de cotización de este régimen especial. En ningún caso la base de cotización elegida podrá ser superior al límite máximo que pudiera afectar al trabajador. La solicitud podrá realizarse, durante todo el año natural, y tendrá efectos desde el día 1 de enero del año siguiente a la fecha de presentación de la solicitud.

También pueden optar por la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y de la protección por cese de actividad antes del 1 de octubre.

Lo que se comunica a los efectos oportunos, para el que tenga interés en esta materia.

APROBACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY SOBRE LA TRASPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA EUROPEA DE CIBERSEGURIDAD

El viernes, 7 de Septiembre de 2018 el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 12/2018 para la transposición de la Directiva europea sobre ciberseguridad, conocida como Directiva NIS. En concreto, transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2016/1148 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de Julio de 2016, relativa a las medidas destinadas a garantizar un elevado nivel común de seguridad de las redes y sistemas de información en la Unión Europea.

Desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE 8/9/18), el Gobierno dispondrá de un plazo máximo de 30 días hábiles para su convalidación en el Congreso de los Diputados.

Hacemos constar el enlace de su publicación, por si desean ver el texto completo:.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-12257

NOTIFICACIÓN DE CIBERATAQUES

La Directiva y su trasposición al ordenamiento español trata de impulsar el desarrollo del mercado interior mejorando el nivel de seguridad en las redes y sistemas de información que permiten que se presten servicios esenciales y servicios digitales. Además, trata de aumentar la confianza de usuarios y prestadores de servicios en la utilización de tecnologías de la información. En definitiva, busca mejorar la eficiencia en la lucha contra los delitos que involucran a las redes y sistemas de información para reducir sus efectos en la seguridad pública y en la seguridad nacional.

Este Real Decreto, requiere a los operadores de servicios esenciales y los proveedores de servicios digitales que notifiquen los incidentes significativos que sufran en las redes y servicios de información que emplean para la prestación de los servicios esenciales y digitales.

¿A QUIÉN SE APLICA ESTA NORMA?

Se aplicará a las entidades que presten servicios esenciales para la comunidad y dependan de las redes y sistemas de información para el desarrollo de su actividad. Su ámbito de aplicación se extiende a sectores que no están expresamente incluidos en la Directiva, para darle a este Real Decreto-ley un enfoque global, aunque se preserva su legislación específica.

En el caso de las actividades de explotación de las redes y de prestación de servicios de comunicaciones electrónicas y los recursos asociados, así como de los servicios electrónicos de confianza, expresamente excluidos de dicha Directiva, se aplicará únicamente en lo que respecta a los operadores críticos. La nueva normativa se aplicará, asimismo, a los proveedores de determinados servicios digitales.

En resumen, este Real-Decreto:

  • Identifica los sectores en los que es necesario garantizar la protección de las redes y sistemas de información, y establece exigencias de notificación de incidentes de ciberseguridad.
  • La trasposición de la Directiva persigue elevar la confianza de los usuarios e impulsar el desarrollo nacional de servicios digitales .

 

SENTENCIA DEL TRIBUNAL RECOMENDANDO IMPLANTAR “COMPLIANCE PROGRAM” EN LAS EMPRESAS

Una reciente Sentencia de la Sala Penal del Tribunal Supremo (de fecha 28 de Junio de 2018), recomienda implantar programas de cumplimiento normativo “compliance program” dentro de las Empresas para prevenir la comisión de delitos, tanto de los que puedan generar responsabilidad penal para la empresa, como de otros cometidos por sus administradores o empleados, con graves consecuencias directamente para ellos e indirectamente para la organización a la que pertenecen.

Hacemos mención a esta Sentencia al ser la primera vez que se trata la “compliance” en el seno del alto Tribunal.

 

UN JUEZ INVALIDA UN TEST DE DROGAS POR VULNERAR LOS DERECHOS DE UN CONDUCTOR

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Oviedo ha invalidado una multa a un conductor que dio positivo en el test de consumo de drogas al concluir, según el juez, que se vulneraron una serie de derechos fundamentales del joven. Se trata de un fallo pionero en España, en el que la Administración deberá además devolver la multa de 1.000 euros impuesta al conductor, así como los seis puntos que se le retiraron del carné de conducir. Los hechos tuvieron lugar el año pasado, cuando la Guardia Civil le practicó un control de drogas que dio positivo en cannabis, por lo que se le impuso una multa de 1.000 euros que el conductor abonó. Sin embargo, posteriormente decidió impugnar esa decisión al entender que la Administración no había seguido el procedimiento correctamente. El caso terminó derivando en un recurso contencioso administrativo que, finalmente, el joven ha terminado ganando. El magistrado concluye en dicha sentencia que, tal y como denunció el conductor, hubo errores en la supervisión del procedimiento, por lo que ha acordado invalidar la prueba.

LEY GENERAL DE PRESUPUESTOS PARA ESTE AÑO 2018

Como ya conocemos a través de los medios de comunicación, el día 4 de Julio de 2018, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 6/2018, de 3 de Julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Es un hecho diferente a todos los años, pues la Ley de Presupuestos Generales del Estado siempre se aprueba y se publica a finales de Diciembre de cada año para su vigencia al año siguiente. Sin embargo, este año 2018 por los problemas de consenso parlamentario se ha retrasado más de seis meses.

Queremos recordar las normas legales de Cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por Cese de Actividad y Fondo de Garantía Salarial para el ejercicio 2018, destacando los siguientes aspectos:

  • Entró en vigor el día 4 de Julio de 2018, variando la fecha e efectos en función de la materia.
  • Actualiza el tope máximo de cotización en los diferentes regímenes de la Seguridad Social, así como las bases mínimas.

 

 

RÉGIMEN GENERAL

 

Bases de cotización a aplicar a partir del 1 de agosto de 2018

 

 

2018

 

2017
Tope máximo

 

3.803,70 €/mes  

3.751,20 €/mes

 

Tope mínimo: Es la cuantía mínima del SMI en cada momento 858,55 €/mes  

825,60 €/mes

 

Los topes máximos y mínimos en situación de pluriempleo se distribuirán entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas
 Tipos de cotización (se mantienen los mismos tipos aplicables durante 2018)

 

Contingencias Comunes  

28,30 % (23,60% a cargo de la empresa y 4,70 % a cargo del trabajador

 

Contingencias de AT y EP  

Aplicación de tarifa de primas

 

Horas extraordinarias Por fuerza mayor: 14% (12% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador

Resto: 28,30 € (23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador)

 

RÉGIMEN ESPECIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA)

 

Bases de cotización

a aplicar a partir del 1 de agosto de 2018

 

2018  

2017

 

Tope máximo 3.803,70 €/mes 3.751,20 €/mes
Tope mínimo 932,70 €/mes 893,10 €/mes
Si el autónomo ha tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10  

 

1.199,10 €/mes

 

 

 

1.152,00€/mes

 

Tipos de cotización

 

Contingencias Comunes ·   29,80 %

 

·   29,30% autónomo acogido a la protección por contingencias profesionales o al sistema de protección por cese de actividad (de aplicación también a los trabajadores por cuenta propia del RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR por estar acogidos a la protección por Contingencias Profesionales de forma obligatoria)

 

·  26,50% autónomo que no tenga protección por IT

  • Se mantiene el tipo de cotización para la contingencia por desempleo en los supuestos de contratación determinada del 8,30%, de los que:
  • El 6,70% es a cargo del empresario y
  • el 1,60% a cargo del trabajador
  • Para FOGASA el 0,20% y
  • Para Formación Profesional: 0,70%, de los que:
  • El 0,60% es a cargo de la empresa y
  • 0,10% a cargo del trabajador.
  • Se adaptan las bases de cotización establecidas con carácter general a los contratos a tiempo parcial.
  • Las pensiones experimentarán un incremento total en el año 2018 del 1,60% (0,25% inicial + 1,35% que se incluye en esta Ley).
  • Las pensiones no contributivas se fijan en 5.178,60 € íntegros anuales.
  • Las pensiones SOVI no concurrentes se fijan en la cantidad de 5.728,80 €/año.
  • Ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas.
  • Se prevé la Bonificación por conversión de contratos indefinidos a jornada completa (para los de formación y aprendizaje) – 3.000 €/año durante 3 años.
  • Con efectos del 5 de Julio de 2018 la entrada a las Salas Cinematográficas (al igual que ya existía para nuestro sector, conciertos y demás espectáculos culturales en vivo) estarán gravadas solo con un 10% de IVA (IVA reducido) en lugar del 21% (IVA ordinario), y, además, la propia Ley de Presupuestos Generales del Estado mantiene el tipo reducido del IVA con vigencia indefinida.
  • Se mantiene el interés legal del dinero del 3% para el año 2018.
  • Se sube la franja exenta del IRPF a 14.000 €/año (antes era 12.000 €/año) por rendimientos íntegros en el trabajo.

 

RECIENTE SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO SOBRE ACUMULACIÓN EN JORNADA COMPLETA DEL PERMISO LACTANCIA

La Sala 4ª (de lo Social) del Tribunal Supremo ha resuelto recientemente en Sentencia de 19 de Abril de 2018, en relación al permiso de lactancia, la posibilidad de poder acumularlo en jornadas completas, debiendo ser calculado a razón de una hora de ausencia por cada día, a no ser que por negociación colectiva o convenio se mejore dicha posibilidad a favor del trabajador/a.

Es una Sentencia inedita pues es la primera vez que llega este tipo de casos al Tribunal Supremo y, además, ha sido resuelto de forma unánime por las cinco mujeres Magistradas de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Hacemos constar el link para que el que desee pueda ver la citada Sentencia:

http://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiXn9XkmIPcAhVCsaQKHS8LAiQQFggpMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.poderjudicial.es%2Fstfls%2FTRIBUNAL%2520SUPREMO%2FDOCUMENTOS%2520DE%2520INTER%25C3%2589S%2FTS%2520Social%252019%2520abril%25202018.pdf&usg=AOvVaw0X69v4BbWm89wJHe807OJg

LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS

El día 25 de Mayo de 2018 se empieza a aplicar la Ley de Protección de Datos, contando en este Despacho con un servicio de dicha materia.

 

 

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE HOSPEDAJE DE LA COMUNIDAD DE MADRID

 

En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) de 28 de Abril de 2018 se publica la Resolución de de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de fecha 2 del mismo mes y año, por la que se aprueba el Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, con vigencia desde el día 1 de Enero de 2015 hasta el 31 de Diciembre de 2020.

Aunque su vigencia comienza el día 1 de Enero de 2015, no tendrán efectos retroactivos las actualizaciones salariales de los “Servicios Extras”, ni la cuantía del Seguro de Vida e Invalidez Permanente, sino que empezarán a regir desde la publicación de este Convenio, es decir, el 28 de Abril de 2018.