Por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 9 de Diciembre de 2021, publicada en el BOCM de 20 del mismo mes y año, se publican las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2022.
Hacemos constar el link de la citada Resolución en la que consta la relación de estas Fiestas de ámbito local:
https://www.bocm.es/bocm-20211220-20
El pasado 26 de Octubre de 2021 el Tribunal Constitucional dictó Sentencia por la que se declaran nulos los artículos 107.1.2º párrafo, 107.2ª) y 107.4 del Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, relativos al método de cuantificación del Impuesto la Plusvalía Municipal.
Aunque la Sentencia establece que no se pueden revisar las situaciones anteriores al 26 de Octubre de 2021, se debe analizar cada caso concreto para valorar su aplicación. En concreto, se plantean fundamentadas dudas respecto a que no se puedan reclamar las plusvalías pagadas por el sistema de autoliquidación realizadas en los últimos cuatro años.
Es por ello que desde este Despacho de Abogados se está reclamando la devolución de las cantidades pagadas por dicho impuesto por el sistema de autoliquidación realizado en los últimos cuatro años.
Por Real Decreto 817/2021, de 28 de Septiembre de 2021 (BOE de 28-9-2021), se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con efectos económicos a partir del día 1 de Septiembre del año 2021.
Por lo tanto, a partir del día 1 de Septiembre de 2021, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo, ni edad de los trabajadores, queda fijado en 32,71€ día ó 965€/mes (según se compute por días o meses), con catorce pagas al año.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie, en ningún caso, pueda dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de fecha 23 de Septiembre de 2021 se publica el Decreto 219/2021 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, que aprueba el calendario laboral de la región para el año 2022, en el que figuran los siguientes doce (12) días festivos:
1 ENERO (Sábado) AÑO NUEVO
6 ENERO (Jueves) EPIFANÍA DEL SEÑOR (Reyes Magos)
14 ABRIL (Jueves) JUEVES SANTO
15 ABRIL (Viernes) VIERNES SANTO
2 MAYO (Lunes) FIESTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
25 JULIO (lunes) SANTIAGO APÓSTOL
15 AGOSTO (lunes) ASUNCIÓN DE LA VIRGEN
12 OCTURE (miércoles) FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA
1 NOVIEMBRE (Martes) DÍA DE TODOS LOS SANTOS
6 DICIEMBRE (Martes) DÍA DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
8 DICIEMBRE (Jueves) INMACULADA CONCEPCIÓN
26 DICIEMBRE (Lunes) traslado NATIVIDAD DEL SEÑOR
Cada Ayuntamiento, a su vez, elegirá otras dos fiestas a celebrar en su Municipio. Una vez se publiquen en B.O.C.M., se comunicará.
Las doce fiestas citadas, más las dos fiestas que señalen los Ayuntamientos (por tanto las 14 fiestas), son abonables y no recuperables.
Este Despacho de Abogados ha negociado y firmado el día 26 de Julio de 2021 el preacuerdo del nuevo CC de Hostelería.
Las cuestiones sustanciales son:
Con la negociación de este nuevo Convenio Colectivo se ha conseguido estabilización y seguridad, tanto para los trabajadores, como para todo el sector empresarial, habiendo firmado todas las partes intervinientes un acuerdo muy satisfactorio para ambas, teniendo en cuenta, sobre todo, la grave crisis que afecta a este sector por la pandemia del covid-19.
Con efectos del día 11 de Julio de 2021, la Ley 10/2021 de 9 de Julio, de trabajo a distancia sustituye el Real Decreto-Ley de 22 de Septiembre por su validación por el Congreso de los Diputados.
Partiendo de la citada ley, la prestación de servicios podrá realizarse de las siguientes formas:
El pasado 10 de Junio de 2021 el Congreso de los Diputados aprobó la publicación en el BOE de la reforma operada por Real Decreto Ley 9/2021 de de 11 de Mayo, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales, es decir, para regularizar la situación de los conocidos como “riders” o repartidores.
Lo que ha hecho dicha reforma es dar cobertura normativa a lo que ya venía exigiendo la Inspección de Trabajo y venían haciendo los Tribunales en los últimos tiempos, que es declarar la condición de trabajadores por cuenta ajena de los repartidores, hasta entonces considerados como autónomos.
La nueva norma entrará en vigor el próximo 12 de Agosto de 2021, con lo que las plataformas de reparto disponen de un plazo de tres meses para regularizar la situación de sus trabajadores.
Este Despacho López-Royo conoce muy bien la problemática de estos trabajadores, ya que en su larga trayectoria han sido muchos los casos que hemos tramitado para el reconocimiento de relación laboral de “falsos autónomos” contra entidades muy importantes como aseguradoras, y no solo en el caso de repartidores.
Esta norma laboral es un nuevo paso del legislador para acabar con los “falsos autónomos”, por lo que nos ponemos a disposición de los trabajadores del cualquier sector que sufran esta problemática.
En el Boletín Oficial del Estado de 28 de Mayo de 2021 se publica el Real Decreto-Ley 11/2021, de 27 del mismo mes y año, por el que se prorrogan los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo hasta el día 30 de Septiembre de 2021.
Por Real Decreto 902/2020, de 13 de Octubre de 2020 se aprobó la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, estableciendo un plazo de seis meses de vacatio legis para su implantación, por lo que entrará en vigor el próximo 14 de Abril de 2021.
A continuación os hacemos constar el enlace para que podáis acceder al mismo:
BOE-A-2020-12215 Real Decreto 902/2020, de 13 … – BOE.es
Por Real Decreto-Ley 2/2021 de 26 de Enero de 2021 (BOE de 27 del mismo mes y año), de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, se acuerda la prórroga de los expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor basados en causas relacionadas con la situación pandémica y medidas extraordinarias en materia de cotización.
No obstante, desde el 1 de febrero de 2021, y hasta el 31 de mayo de 2021, resultarán aplicables a dichos expedientes los porcentajes de exoneración previstos en el apartado 3.
Las exoneraciones aplicables a estos expedientes, desde el 1 de febrero de 2021, serán las siguientes:
a) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021, alcanzará el 100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 alcanzará el 90 %, 80 %, 75 % y 70 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
Las exoneraciones a las que se refieren los apartados 2, 3 y 4 se aplicarán respecto de las personas trabajadoras y respecto del abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta.
El procedimiento y requisitos para la aplicación de las exoneraciones de cuotas a las que se refieren los apartados 2, 3 y 4 serán los establecidos en el artículo 2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 2.2 y 3.
Este Real Decreto-Ley también acuerda que partir del 1 de febrero de 2021, los trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad competente como medida de contención en la propagación del virus COVID-19, tendrán derecho a una prestación económica de cese de actividad de naturaleza extraordinaria siempre que se reúnan los siguientes requisitos:
a) Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, antes del 1 de enero de 2021.
b) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.
La cuantía de la prestación será del 50 por cientos de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desarrollada. Esta cantidad se incrementará en un 20 por ciento si el trabajador autónomo tiene reconocida la condición de miembro de una familia numerosa y los únicos ingresos de la unidad familiar o análoga durante ese periodo proceden de su actividad suspendida. No obstante, cuando convivan en un mismo domicilio personas unidas por vínculo familiar o unidad análoga de convivencia hasta el primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, y dos o más miembros tengan derecho a esta prestación extraordinaria de cese de actividad, la cuantía de cada una de las prestaciones será del 40 por ciento, no siendo de aplicación la previsión contemplada en el apartado anterior para familias numerosas. El derecho a la prestación nacerá desde el día siguiente a la adopción de la medida de cierre de actividad adoptada por la autoridad competente.
Durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida se mantendrá el alta en el régimen especial correspondiente quedando el trabajador autónomo exonerado de la obligación de cotizar. La exoneración del ingreso de las cuotas se extenderá desde el primer día del mes en el que se adopta la medida de cierre de actividad hasta el último día del mes siguiente al que se levante dicha medida o hasta el 31 de mayo de 2021, si esta última fecha es anterior, el periodo durante el cual el trabajador autónomo esté exento de la obligación de cotizar se entenderá como cotizado y las cotizaciones que correspondan al mismo serán asumidas por las entidades con cargo a cuyos presupuestos se cubra la correspondiente prestación. La base de cotización aplicable durante todo el periodo de percepción de esta prestación extraordinaria será en todo caso la establecida en el momento de inicio de dicha prestación. La duración máxima y resto de condiciones de aplicación de las deducciones en la cotización a las que pueda tener derecho el trabajador beneficiario de esta prestación extraordinaria por cese en la actividad no se modificará por el percibo de esta última.
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